職位描述：

1. 制定并執(zhí)行公司規(guī)章制度，學(xué)習(xí)相關(guān)行政管理?xiàng)l例及制度落實(shí)的監(jiān)督工作；

2. 起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；對各部門各職位職責(zé)進(jìn)行修訂和完善；

3. 負(fù)責(zé)監(jiān)管員工考勤記錄與績效考評記錄并及時(shí)匯總上報(bào)部門經(jīng)理，總經(jīng)理審批后交財(cái)務(wù)部核算；

4. 根據(jù)公司招聘計(jì)劃、招聘程序，組織招聘人員擬定招聘渠道，組織并實(shí)施篩選與面試工作，同時(shí)做好各部門的協(xié)調(diào)工作；

5. 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的管理、員工入職/離職手續(xù)、員工檔案管理等；

6. 提供薪酬管理制度參考和晉升政策參考；

7. 監(jiān)控各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，實(shí)施員工績效考核，完善激勵(lì)機(jī)制；

8. 與員工及各部門管理層進(jìn)行溝通，及時(shí)了解員工需求與建議，并改進(jìn)人力資源工作的質(zhì)量，成為企業(yè)經(jīng)營管理的有力支持；

9. 新進(jìn)職員的培訓(xùn)及公司禮儀文化的學(xué)習(xí)與傳播，組織公司內(nèi)部談單對練演習(xí)及知識交流學(xué)習(xí)活動(dòng);

10. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)和其他部門的協(xié)助工作；
職位要求：

 1.從事人力資源工作2年以上。

 2.有較高的綜合管理能力和協(xié)調(diào)能力，能及時(shí)妥善處理突發(fā)問題和疑難問題；

 3.踏實(shí)穩(wěn)健，勤奮敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，能承受較強(qiáng)的工作壓力；